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公用先锋 | 刘盼——成事在“人”，风采同行
发布时间：
2023-11-03
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刘盼，中共党员，中级经济师，高级人力资源管理师，硕士研究生学历，2014年毕业于中南财经政法大学人力资源专业。现任菠菜资源平台大全人力资源部总经理。
作为一名从基层一路走来，在工作实践中成长起来的国有企业领导干部，她始终秉承“谦虚好学，勤俭自律，务实上进，勇于创新”的工作态度，在思想和意志上不断磨练自己，时刻以新时代国有企业好干部标准严格要求自己，积极弘扬“时不我待、只争朝夕”的精神，争当干事创业的表率，曾多次获集团及上级单位荣誉：2019年获得市国资委国企改革先进个人，2017年、2019年获菠菜资源平台大全优秀共产党员，2015年、2016年、2022年获菠菜资源平台大全先进工作者荣誉称号。
自2019年担任人力资源部门负责人以来，始终立足企业实际情况，着眼一流企业先进理念方法，从机制建设、企业文化以及人才引进等多个方面入手，为集团发展进步提供动力。
她着眼于公司的战略和发展需要，大胆开展管理体制改革，在集团树立创新驱动、人才强企的发展理念，着力为人才发展营造更加高效优质的环境和机制，全面实施“干部+人才+机制=活力+竞争力”的人力资源理念，优化人才发展生态，为集团高质量发展提供强有力的人力支撑和智力支持。
深耕细作，统筹教育培训 构筑德才进展的星光大道
从无到有，从有到优，她系统搭建培训体系，打造“4+N”培训品牌。形成覆盖各层级、各条线的培训机制。同步建立内训师团队，目前共选拔内部讲师有12人，累计开发17门内训课程，连续2年举办微课大赛，开发出129门作品。在国资系统形成良好示范效应，着力打造学习型组织。
她主导建设技能认定基地，打造科创教培中心。积极申报认证基地，已完成1800余课时相关课程、近3000道题目、90余套试卷开发，并完成22项配套制度编写及佐证材料整理，同步配套5000平方教培中心实训场地。现有员工中，中级以上职称204人，其中高级以上职称51人；技能人才124人，其中高技能人才88人。
她畅通校企合作渠道，共建教培基地。通过共建废弃物能源资源化工程中心、产学研合作等形式与哈工大郑研院、河南大学、华北水利水电大学、中原工学院等高校签了校企合作协议，提前锁定发掘高校优秀研究型人才。与郑州大学、河南大学等博士后流动站签订博士后联合培养协议，加强高端人才的交流合作。
她创新打造“微”平台实现“云”课堂。创新知识传播形式，建立线上学习平台，引领“处处能学、时时能学、人人皆师、处处能教”的学习风潮，今年4月份至6月份，平台活跃人数600人，学习时长1168895分钟。
她创新开展人才盘点，系统搭建人才梯队。完成集团级中层后备干部45人识别盘点，完成固废版块和环卫版块产业人才盘点，建立后备人才库，有针对性实施培养计划。今年期的“环卫菁英卫士训练营”中已有2名培养为项目经理，2名培养为项目副经理。
主动作为，推进机制建设 打造富有活力人才体系
她科学搭建干部培育体系，构建中高管成长链条。按照“成熟+需要”“培养+使用”的原则，着眼长远，牵头制定了《中层干部进一步使用三年工作规划》（2020-2022）、《关于中层干部助理级干部选拔任用的指导意见》《中层后备干部选拔使用方案》，挖掘、培养、使用青年人才，优化干部成长路径，量身定制重点培养计划，加压使用，加速干部成长速度，缩短成长周期。经过相应竞争选拔程序，已选拔出集团层面总经理助理1名、中层助理级干部6名、中层正职后备干部15名以及中层副职后备干部30名。
她建立与行政职务并行的职级体系，健全人才发展通道。牵头建立了与行政职务体系并行的3类11级职级体系，设总监级、经理级、主管级三类，分别对应集团经理层、中层、基层中层级别，全方位打通职级与职务之间的壁垒，进一步拉近职级职务的并行发展轨道，充分发挥职级与职务的互补性，成功实现专业技术人员职业发展通道由理论转化为有效实践，激励专业技术人员不断进行职业技能自我提升，不断形成公司“能力导向、良性竞争，内驱激励”的良好工作风气。近两年，集团内部选拔经理级及主管级职级员工44人，极大提升了员工职业生涯发展深度。
她创新激励机制，作为主要负责人，打出人才激励“组合拳”。按照业绩贡献决定薪酬分配，落实业绩贡献与薪酬同向联动机制，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。在中高管薪酬考核体系中增加了难度系数及价值系数，系数敢于突破、能干就能多发，多维度分层级全方位对干部实绩进行精细化考核与评价，加大激励力度和效果；健全职工福利保障体系，条件成熟立即建立补充医疗保险和企业年金体系，不断增加人才获得感、幸福感和归属感；针对公司重大专项任务制定专项奖励方案，目标清晰、严格考核、及时兑现，增强团队凝聚力、激发团队潜能；建立投资激励办法，通过短期、中期、长期多层次激励机制，全方位激发人才干事创业热情，勇于突破自我，实现高质量发展。
